国家协调劳动关系三方出台指导意见稳定劳动关系-苏州市联青机电工贸有限公司

国家协调劳动关系三方出台指导意见稳定劳动关系

作者：苏州中航长风 | 来源：www.szcfedm.com | 浏览次数：

为积极应对当前经济形势对劳动关系的影响，加强劳动关系协调工作，经国家协调劳动关系三方会议研究，现提出以下意见。

一、高度重视国际金融危机对我国劳动关系的影响

去年以来，受国际金融危机的影响，我国企业特别是以出口为主的劳动密集型中小企业出现经营困难，部分企业停产关闭，劳动关系领域出现了一些新的变化。企业用工需求减少，规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多，欠薪、断保甚至欠薪逃匿问题不断发生，劳动关系的不稳定性增加，劳动争议和举报投诉案件数量上升，发展和谐劳动关系面临新情况新问题。各级协调劳动关系三方要密切关注和高度重视劳动关系领域出现的新变化，按照党中央、国务院应对当前经济形势的决策部署，将工作重点放到稳定劳动关系上来，深入研究分析当前经济形势对劳动关系的影响，准确判断和掌握劳动关系中的突出矛盾，通过加强三方协商对话和共同行动，在保企业、保就业、保稳定中充分发挥三方机制的独特作用。要在当地党委、政府领导下，认真研究困难条件下企业劳动关系的新特点，增强工作的预见性、针对性和灵活性，结合实际制定切实可行的政策措施，注意政策措施的配套衔接，形成政策合力和工作合力，增强政策的有效性，确保各项政策措施落到实处，见到实效。要深入开展创建劳动关系和谐企业活动，进一步明确目标任务，建立健全和谐稳定劳动关系的长效机制。 >>>点击详细

新华网北京２月１日电（记者张晓松、杜宇）为应对当前经济形势对劳动关系的影响，国家协调劳动关系三方（人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会）日前联合出台《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》，提出通过三方协商对话和共同行动，在保企业、保就业、保稳定中充分发挥三方机制的独特作用。

这是记者１日从人力资源和社会保障部了解到的。

指导意见要求全国各级协调劳动关系三方，加强就业服务工作，发挥失业保险促进就业的作用，帮助和鼓励困难企业尽量稳定用工岗位；推动企业加快建立集体协商机制，大力实施集体合同制度“彩虹计划”，把集体协商作为职工与企业凝聚合力、共担风险、共渡难关、共谋发展的制度保障；生产经营困难的企业可通过集体协商，采取灵活用工、弹性工时、弹性工资、组织培训等措施，共同应对当前经济困难，稳定就业岗位和劳动关系；加强对困难企业经济性裁员的指导和管理，规范企业裁员行为，加强对企业裁员规模的调控，指导企业妥善处理被裁减员工的劳动关系；积极预防和妥善处理企业工资拖欠问题，推进建立工资支付保障机制，加强对企业工资支付的监控，建立健全企业欠薪报告制度，发现欠薪苗头及时向企业发出预警，依法及时处理因拖欠工资引发的劳动争议。

指导意见要求全国各级协调劳动关系三方，建立健全解决劳动关系重大问题的沟通协调制度，共同研究解决劳动关系的重大问题；建立健全劳动关系调处应急机制，完善应急预案，对重大劳动关系隐患做到早发现、早报告、早处理；对社会影响较大的突发性劳动关系问题，统一研究应对措施，协调采取一致行动，及时妥善化解矛盾。